مدیر منابع انسانی، چالش‌ها و فرصت‌های سال ۱۴۰۱. روابط عمومی 12 دقیقه 10 فروردین 1401. نیاز به جعبه ابزار مدیر منابع انسانی پس از تجربه همه گیری جهانی کرونا و تحولات مدیریتی در دو سال گذشته بیشتر ...
ادامه مطلب
1. مهارت‌های ارتباطی قوی. ارتباطات عالی بخش اصلی کار هر متخصص و مدیر منابع انسانی است و باید به طور مداوم بهبود یابد. یک مدیر منابع انسانی باید برای حل و فصل مسائل، ارائه بازخورد و ارائه ...
ادامه مطلب
تدوین و مدیریت برنامه های منابع انسانی که مربوط به پرسنل شرکت است. این مسئولیت ها شامل دستیابی به وظایف زیر است: ایجاد و بازنگری در شرح وظایف. بررسی سالانه حقوق و دستمزد. اجرای و بازنگری برنامه ...
ادامه مطلب
وظایف مدیر منابع انسانی بسیار متنوع و گسترده است و بسته به نوع و اندازه سازمان ممکن است این وظایف کمتر یا بیشتر شود. در سازمان‌های بزرگ‌تر، وظایف تفکیک شده‌تر است و ممکن است چندین نقش و ...
ادامه مطلب
سازمان های سرآمد در حوزه منابع انسانی به موضوعات رفاهی کارکنان، انگیزشی و توازن بین کار و زندگی آن ها توجه ویژه دارند. در ادامه شرح وظایف مدیر منابع انسانی توسط پیام خرازیان ارائه‌شده است.
ادامه مطلب
نکاتی برای نوشتن نمونه رزومه مدیر منابع انسانی. فرد شاغل در پست و جایگاه شغلی منابع انسانی مسئولیت‌های مختلفی هم‌چون تعاملات بین فردی، نرم‌افزار، کامپیوتر، مهارت استفاده از نرم ...
ادامه مطلب
متخصصان منابع انسانی وظیفه جذب، غربالگری، مصاحبه، استخدام، آموزش و توسعه‌ی کارمندان را با هدف ایجاد یک سود رقابتی، بر عهده دارند. همچنین مدیریت منابع انسانی (Human Recources Management) وظیفه حفظ ...
ادامه مطلب
مدیر منابع انسانی، نقش بسیار حساس و مهمی را در شرکت ها و سازمان های مختلف ایفا می کند. وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی، نظارت بر روند استخدام شرکت یا سازمان است. به عبارت دیگر، موقعیت شغلی ...
ادامه مطلب
مدیر منابع انسانی باید در صورت بروز هرگونه مشکل و اختلافی دخالت کند و آن مشکل را حل کند. هدایت یکی دیگر از وظایف این پست در هر کسب و کار و سازمان هدایت پرسنل به سمت اهداف کسب و کسب و کار است.
ادامه مطلب
وضعیت اشتغال مدیران منابع انسانی بهتر از حد متوسط است. آمارها نشان می‌دهند این موقعیت شغلی در خلال سال‌های 2018 تا 2028 رشد 7 درصدی خواهد داشت که بیشتر از میانگین 5 درصدی متصور برای سایر مشاغل است.
ادامه مطلب
کرج | 13 - 17 میلیون تومان. 23 روز پیش. جهت مشاهده اطلاعات آگهی شغلی یکی از موارد را از سمت راست انتخاب کنید. 1. مشاهده و بررسی آگهی های استخدام مدیر منابع انسانی (مدیر HR) در شهرهای مختلف ایران و ارسال ...
ادامه مطلب
در ادامه، به برخی از این نوع مهارت های مدیر منابع انسانی اشاره خواهیم کرد. • مهارت ارتباطی: مدیر منابع انسانی باید توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان، مدیران و دیگر اعضای تیم را داشته ...
ادامه مطلب
به گزارش شانا، در متن جلیل سالاری خطاب به حمیدرضا ذنوبی آمده است: نظر به مراتب تعهد و تجربیات جنابعالی، به موجب این حکم به عنوان مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران منصوب می‌شوید.
ادامه مطلب
نقشهای مدیران منابع انسانی دیوید اولریچ. ایفای این نقشها و دستیابی به این درک و تحلیل، مستلزم مشارکت مدیران و متخصصان hr در جلسات تصمیم گیری استراتژیک سازمان هاست، اما حضور موثر در این جلسات، به نوبه خود مستلزم آن است که ...
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری (Human Resource Management) یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود.
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی یا که مخفف Human Resource Management است. در این محتوا دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی pdf وجود دارد. ... یک مدیر مقیم موفق مدیری است که نسبت به هنجار‌های فرهنگی کشور میزبان ...
ادامه مطلب
See more on oghyanooseabi
WEBماهان > جعبه ابزار مدیریت > راهنمای جامع مدیریت منابع انسانی: کلید موفقیت و پایداری سازمان. منتشر شده در تاریخ 3 شهریور 1402. مدیریت منابع انسانی (Human resource management) درواقع مدیریت نیروی کار (کارمند ...
ادامه مطلب
اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) اکثر مطالعات و مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمانها و کسب و کارهای متوسط و بزرگ است.
ادامه مطلب
مدیر منابع انسانی باید در مقابل مشکلات کارکنان و صحبت‌های آنها شنونده با حوصله و خوبی باشد. در بسیاری از اوقات، کارکنان نیاز به شنیده شدن حرف‌هایشان دارند. در مدیریت منابع انسانی سازمان ...
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری (Human Resource Management) یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در …
ادامه مطلب
یا مدیر منابع انسانی (human resources manager) نقش مهمی در موفقیت و رشد سازمان دارد. کارمندان مهمترین و باارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر شرکت و سازمانی هستند و مدیر منابع انسانی فردی است که به توسعه و بهبود کیفیت این سرمایه کمک ...
ادامه مطلب
مدیر منابع انسانی وظیفه دارد پس از تعیین مسئولیت‌های کارمندان، به صورت منظم سطح بهره‌وری آنان را با استفاده از ابزارهای مدیریت عملکرد مانند ابزارهای بازخورد 360 درجه (360 degree feedback) پیگیری کند.
ادامه مطلب
دوفصلنامه رویکردهای توسعه مدیریت منابع انسانی. درباره نشریه. این فصلنامه با هدف نشر نظریه ها، نتایج تحقیقات و دستاوردهای علمی و پژوهشی، مقالات علمی- پژوهشی در رشته مدیریت کلیه گرایش ها می ...
ادامه مطلب
5دانلود نمونه شرح وظایف مدیر منابع انسانی. 6میزان درآمد و حقوق مدیر منابع انسانی در ایران و جهان. 7چگونه مدیر منابع انسانی شویم؟. 7.1گام 1: تحصیلات مرتبط با منابع انسانی داشته باشید. 7.2گام 2: تجربه ...
ادامه مطلب
یک مدیر موفق کسی است که بتواند با همه افراد سازمان فارغ از سمت آنان ارتباط برقرار کند. ۲ـ توانایی رهبری و هدایت افراد. در حقیقت مدیران منابع انسانی بیشتر افراد سازمان را هدایت و رهبری می‌کنند ...
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management )، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی ...
ادامه مطلب
تیم خدمات عمومی منابع انسانی. ماموریت تیم خدمات عمومی (پشتیبانی) ارائه بهترین شیوه‌ها در خصوص مدیریت امکانات و تجهیزات، ایجاد فضای کاری مطلوب و محل کار ایمن، حفظ منابع انرژی، طراحی و ساخت و ...
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی می‌تواند به انطباق سازمان با محیط خارجی کمک کند. با توجه به تغییرات سریع و پیچیده در محیط کسب‌وکار هم‌چون رقابت، تکنولوژی، قوانین و مشتریان، مدیریت منابع انسانی می ...
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی چیست؟. این پروسه به طور کلی شامل ۴ بخش مدیریتی می شود: برنامه ریزی، سازمان دهی، هدایت و نظارت بر انجام. شما باید ابتدا کارمندان را استخدام کنید و سپس به پیاده سازی اصول و ...
ادامه مطلب
مدیران واحد منابع انسانی با استفاده از دانش‌های روان‌شناسی، مدیریت، قانون کار و تحقیقات بازار کار تلاش می‌کنند تا محیطی مثبت و پویا را برای کارمندان خود فراهم کنند. برای اینکه بهتر بتوانید ...
ادامه مطلب