جلسه معلوماتی قبل از داوطلبی روی معدن طلای سمتی ولایت تخار، شنبه مورخ 19/1/1402 در مقر وزارت تدویر گردید. در آغاز محترم انجنیر احمد سمیر وفا سرپرست ریاست معادن بزرگ در مورد پروژه طلای سمتی آن ...
ادامه مطلب
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع با استفاده ازمدل سازی معادلة ساختاری است. در این پژوهش از مدل "کامرون و کوئین" به منظور تشخیصفرهنگ سازمانی و از مدل "جایزة ملّی کیفیت مالکوم ...
ادامه مطلب
منبع: جامعه شناسی کاربردی دانشگاه اصفهان دوره 21 زمستان 1389 شماره 4. کلید واژه ها: پاسخگویی مدیریت فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمان مسئولیت اجتماعی سازمان ها (CSR) حوزه های تخصصی: حوزه‌های تخصصی علوم ...
ادامه مطلب
مطالعه فرهنگ سازمانی و ارزش‌های تیمی در دیجی‌کالا می‌تواند تا حد خوبی ما را از راهکارهای این شرکت برای بهبود کار تیمی در سازمانی بزرگ و تکنولوژی‌محور با توجه به فرهنگ کار در ایران آگاه کند.
ادامه مطلب
در واقع این معدن، اولین شرکت معدنی فعال در زمینه طلا می باشد که در ایران در ۳۰ کیلومتری شهرستان تکاب مشغول فعالیت است. در این مطلب قصد داریم به بررسی معدن طلای آق دره بپردازیم.
ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) به مجموعه از ارزش‌ها، باورها، نگرش‌ها، رفتارها و عاداتی اشاره دارد که درون یک سازمان شکل می‌گیرد و هویت و شخصیت این سازمان را تعیین می‌کند.
ادامه مطلب
تبریز- ایرنا- مدیر روابط عمومی اداره کل حفاظت از محیط زیست آذربایجان شرقی گفت: دستور توقف عملیات تولیدی و پلمب معدن طلای «اندریان» در شهرستان ورزقان برای بار دوم در سال جاری صادر شده است.
ادامه مطلب
تبریز- معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری کل آذربایجان‌شرقی گفت: این مجموعه موضوع آلودگی زیست محیطی معدن طلای اندریان واقع در شهرستان ورزقان را به دقت بررسی می‌کند.
ادامه مطلب
با بررسی بیش از ۱۰۰ مدل رفتاری و اجتماعی پرکاربرد و یافته‌های به دست آمده از آنها، ۸ سبک مختلف فرهنگ سازمانی در این مقاله شناسایی شده است که به کمک آنها می‌توانید فرهنگ‌ها را متمایز و ...
ادامه مطلب
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درکتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه انجام گرفته است. روش: روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نظر نوع هدف کاربردی است. ابزار ...
ادامه مطلب
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی شهرداری تهران مقاله. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت پاییز 1400 - شماره 28 (22 صفحه - از 193 تا 214 )
ادامه مطلب
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان انجام شد. روش این پژوهش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش با توجه ...
ادامه مطلب
رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری بهار 1398 - شماره 12 (جلد دوم ) (17 صفحه - از 16 تا 32 ) کلیدواژه ها : نوآوری فرهنگ سازمانی سازمان. چکیده.
ادامه مطلب
در ادامه به تعریف فرهنگ سازمانی و راه‌های تقویت آن می‌پردازیم. ۱ تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟. ۲ چرا فرهنگ سازمانی اهمیت دارد؟. ۲.۱ تسهیل جذب و آموزش نیروی انسانی. ۲.۲ کاهش ترک خدمت کارکنان. ۲.۳ ...
ادامه مطلب
رفتار سازمانی چیست؟. در هر شرکت یا سازمانی، افراد با همکاران و رؤسای خود در ارتباط و تعامل قرار می‌گیرند. روابط کاری ممکن است به صمیمیت بالاتر یا به درگیری‌های بدون دلیل و دشمنانه منجر شود ...
ادامه مطلب
ونداد، امید و هاشمی، تابان،1397،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با کارآفرینی سازمانی ( مورد: سازمان صنعت، معدن تجارت استان ایلام)،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم ...
ادامه مطلب
هدف از نگارش و ارائه این مقاله، بررسی فرهنگ سازمانی، چالش‌های این مسیر و همچنین بررسی عناصر تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی بوده است که بطور تخصصی در بخش بالا بررسی شده است.
ادامه مطلب
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان در مدارس آموزش و پرورش عشایر سیار استان آذربایجان شرقی بوده است. روش انجام پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان ...
ادامه مطلب
بررسی معادن طلای ایران و جهان. طلا فلزی کمیاب و با ارزش است که قرن هاست از آن برای ساخت جواهرات، سکه و سایر اشیاء استفاده می شود. طلا همچنین یک کالای سرمایه گذاری محبوب است و اغلب به عنوان ...
ادامه مطلب
ادگار شاین و فرهنگ سازمانی. پس از آن، مفروض نظریه سیستمهای باز، دیدگاه «انسانها به عنوان اجزای به هم وابسته یک سیستم» را ارائه داد و بر اساس آن، این بحث را مطرح کرد که انسانها توسط ...
ادامه مطلب
See more on blog.faradars
WEBدر این مقاله، به این می پردازیم که فرهنگ سازمانی چیست، شرکت ها چطور آن را تعریف و ایجاد می کنند و انواع فرهنگ در سازمان را مورد بررسی قرار می دهیم.
ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی چیست و چه ویژگی هایی دارد؟ دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی؟ توضیح و بررسی کامل انواع فرهنگ سازمانی و روش های مدیریت فرهنگ سازمانی......
ادامه مطلب
رضایی، محمدرضا،1402،بررسی پارامترهای موثردر چال زنی و انفجار با روش های تجربی در معادن روباز (مطالعه موردی بر روی معدن طلای موته)،هفتمین کنفرانس بین المللی توسعه فناوری مهندسی مواد، معدن و ...
ادامه مطلب
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارتباط فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری، نگاشته شده است. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می‌باشد.
ادامه مطلب
در فرهنگ لغت آبادیس - برای مشاهده کلیک کنید ... مترادف بررسی: امعان، بازدید، بازبینی، تتبع، تجسس، تحقیق، تعمق، تفحص، جست وجو، رسیدگی، غور، کاوش، مداقه، مطالعه، ملاحظه، نظارت، ...
ادامه مطلب
در این مقاله به بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی، اهمیت آن در سازمان، ویژگی‌ها و انواع فرهنگ سازمانی پرداختیم. یک فرهنگ سازمانی قوی می‌تواند به چندین روش، موفقیت یک کسب و کار کمک کند که شامل الهام ...
ادامه مطلب
هدف مقاله حاض بررسی تاثیر رهبری معنوی بر فرهنگ سازمانی بود . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره صنعت ، معدن و تجارت استان همدان که تعداد آنها برابر 300 نفر بود .
ادامه مطلب
خاک‌پور و دیگران (1388) نیز در پژوهش خود با عنوان بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین اعضای هیأت علمی جهاد دانشگاهی، به این نتیجه دست یافتند که فرهنگ سازمانی مشارکتی، انعطاف پذیر و ...
ادامه مطلب
در این مطلب درباره چیستی فرهنگ سازمانی، مفاهیم مرتبط با آن و راه‌های مختلف نهادینه‌کردن یک فرهنگ سازمانی مشخص در میان کارکنان خواهید خواند.
ادامه مطلب
مقاله فارسی " بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها " توسط سعید لطف الله زاده، مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - دکتری مدیریت سیستم ها ؛ رضا ...
ادامه مطلب
هدف این پژوهش عبارت است از بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و به شیوه میدانی انجام گرفت.
ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی چیست؟. فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، نگرش‌ها، سیستم‌ها و قوانینی است که رفتار کارکنان را در یک سازمان ترسیم می‌کند و بر آن تأثیر می‌گذارد. این فرهنگ منعکس ...
ادامه مطلب